Anul acesta, in Codul muncii actualizat 2015 – Legea 53/2003, s-au reglementat 12 zile libere de sarbatoare legala. Dintre acestea angajatii au parte doar de 7 zile libere 2016, restul sunt in weekend.
Coform articolului 139 zilele de sarbatoare legala pentru 2016 in care nu se lucreaza sunt:
- 01 ianuarie – vineri;
- 02 ianuarie – sambata;
- 01 mai (prima zi de Pasti si Ziua Muncii) – duminica;
- 02 mai (a doua zi de Pasti) – luni;
- 19 iunie (prima zi de Rusalii) – duminica;
- 20 iunie (a doua zi de Rusalii) – luni;
- 15 august (Adormirea Maicii Domnului) – luni;
- 30 noiembrie (Sfantul Andrei) – miercuri;
- 01 decembrie (Ziua Naţională a României) – joi;
- 25 Decembrie (prima zi de Craciun) – duminica;
- 26 decembrie (a doua zi de Craciun) – luni;
Pentru persoanele care apartin altor culte religioase legale se acorda si doua zile pentru fiecare dintre cele trei sarbători religioase anuale, declarate astfel de cultele respective. De exemplu, Pastele catolic cade anul acesta pe 27 si 28 martie, astfel angajatii catolici vor beneficia de aceste zile libere in 2016.
Exceptii zile libere 2016
Tot potrivit Codului muncii exista categorii de angajati care trebuie sa se prezinte la munca si in aceste zile nelucratoare. Prin hotarare a Guvernului se stabilesc programele de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica. Acestea au rolul asigurării asistenţei sanitare şi, respectiv, al aprovizionării populaţiei cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie. De asemenea, se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
In acest caz, se asigura compensarea cu timpul liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. In situatiile in care din motive justificate, nu se pot acorda zile libere, atunci salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru
Stiai ca:
-angajatorii pot fi amendati cu sume cuprinse între 5.000 şi 10.000 de lei daca nu acorda liber salariatilor in zilele libere de sarbatoare legala sau daca nu acorda compensatii celor care lucreaza in aceste zile.
Poti vedea aici cum se seteaza in Remoon HRM zile libere pentru 2016.
Te-ar mai putea interesa si:
Oficial: Salariul mediu brut 2015