Salariul minim brut este majorat in doua transe in 2015: de la 1 ianuarie creste la 975 lei lunar, iar la 1 iulie ajunge la 1050 lei lunar, in conditiile unui program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna, conform Hotararii de Guvern 1091/2014.
Valoarea orara in cazul unui angajat platit cu salariu minim in 2015, asa cum se prevede in articolul 1 al HG 1091/2014, este:
- 5,781 lei/ora, incepand cu data de 1 ianuarie 2015;
- 6,225 lei/ora, Incepand cu data de 1 iulie 2015.
Amenda prevazuta pentru incalcarea acestei prevederi de angajator este de la 1.000 la 2000 lei.
Din aceasta luna (ianuarie 2015), costul de angajator in cazul unui salariat platit cu salariul minim pe economie se majoreaza cu 91 lei, reprezentand 75 lei diferenta intre salariul minim anterior (900 lei) si actualul salariu de 975 lei si 16 lei diferenta la contributii.
Salariul net al angajatului se majoreaza astfel de la 671 lei la 724 lei, iar de la 1 iulie 2015 acesta va ajunge la 776 lei net.
Aceste modificari trebuie inregistrate si in Remoon, afla de aici cum.
Cum inregistrezi modificarile in ReviSal?
Modificarea salariului, ca element al contractului individual de munca, impune redactarea unui act aditional care trebuie semnat de salariat.
Termenul de transmitere in ReviSal este de maximum 19 zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, asa cum este prevazut la articolul 17, alineatul 5 din Codul muncii:
“Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) (precum salariul – n.r) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii”.
Te-ar mai putea interesa si:
ReMoon HRM, soft salarizare si administrare personal
Indemnizatie accidente de munca si boli profesionale: cum o recuperezi?