Salariul minim brut garantat in plata la nivel national s-a majorat la 1.050 lei de la 1 iulie 2015, potrivit Hotararii de Guvern 1091/2014.

In cazul angajatorilor care au salariati remunerati cu minimum pe economie, acestia au obligatia intocmirii de acte aditionale la contractele de munca pentru a marca modificarea salariului si sa inregistreze acest lucru in ReviSal. Termenul de transmitere a actelor catre ITM este de 19 zile lucratoare din momentul producerii modificarii, adica 27 iulie 2015.

Majorarea salariului minim impacteaza mai multe aspecte ale calculului salarial, precum:

• plafonul bazei de calcul al contributiei pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate – baza nu poate depasi ca valoare produsul dintre numarul asiguratilor din luna pentru care se calculeaza contributia si valoarea a 12 salarii minime brute;
• baza lunara de calcul al contributiei pentru accidente de munca din boli profesionale – baza de calcul este egala cu salariul mimim brut pe tara, corespunzator numarului de zile lucratoare din concediul medical, cu exceptia accidentului de munca sau a bolii profesionale;
• contributia pentru persoane cu handicap neincadrate – in cazul persoanele juridice cu cel putin 50 de angajati, aceasta contributie este 50% din salariul de baza minim brut inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu sunt angajate persoane cu handicap.

Totodata, odata cu cresterea castigului salarial minim brut pe tara, cresc si:

• costul de angajator – cu 92 de lei, de la 1.197 lei pana la 1.289 lei de la 1 iulie 2015;
• valoarea contributiilor platite de angajat – contributiile se aplica la o baza salariala mai mare;
• remuneratia zilierilor – cuantumul remuneratiei brute orare a zilierilor trebuie sa fie cel putin egala cu castigul orar minim brut pe tara, conform legii 52/2011, adica 6,225 lei/ora, valoare orara minima pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna.

Remoon trebuie actualizat pentru salariul minim brut de 1.050 lei

In programul de salarizare Remoon HRM salariul minim brut este tratat ca o constanta intrucat, asa cum scriam anterior, are impact asupra bazei de calcul a concediilor medicale. De aceea, dupa majorarea de la 1 iulie 2015, aceasta constanta trebuie actualizata de fiecare utilizator in parte.

Fiind o constanta, orice modificare a salariului minim nu influenteaza datele lunilor anterioare (daca se lucreaza/genereaza declaratii rectificative).

Pasii necesari pentru actualizarea salariului minim brut in Remoon ii regasesti in ghidul realizat la inceputul anului, dupa prima majorare: Modificari in Remoon in legatura cu salariul minim brut

Dupa adaugarea actelor aditionale de majorare a salariului minim pentru contractele de munca aferente, poti genera fisierul pentru REGES (Registrul General de Evidenta a Salariatilor) direct din Remoon. Acest fisier se valideaza non-revisal si se depune pe site-ul REGES.

Poti verifica in Remoon corectitudinea informatiilor, valida fisierul in ReviSal si depune fisierul generat cu extensie .rvs pe site-ul REGES.

Ai nevoie de ajutor pentru modificarea salariului minim brut in Remoon? Contacteaza un consultant Soft&Service!